ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР
№
___________.
г. Москва ___________2012г.
Закрытое акционерное общество «___________», именуемое в
дальнейшем "Организация", в лице ___________, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и гражданин РФ ___________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения
работы по должности Курьера.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца.
При неудовлетворительном результате испытания Организация имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не
выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу,
то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право
расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Организацию
в письменной форме за три дня.
1.3. Работник обязан приступить к работе с ___________ 2012г.
1.4. Работа в Организации является для Работника основным
местом работы.
1.5. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник подчиняется непосредственно руководителю Организации.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Выполнять работу в соответствии с Должностной
инструкцией, с содержанием которой Организация
обязана ознакомить Работника в день заключения настоящего трудового договора.
2.2.2. Соблюдать установленные в Организации Правила
внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину,
добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных
в подп. 2.2.1 настоящего трудового договора.
2.2.3. Беречь имущество Организации, не разглашать
информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Организации.
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и
переговоры, касающиеся деятельности Организации, без разрешения руководителя Организации.
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике
безопасности и производственной санитарии.
2.2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и
морального климата в Организации.
2.3. Организация обязуется:
2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора. Организация вправе требовать от
Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым
договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
Местом работы Работника является город Москва. На момент
заключения настоящего трудового договора офис Организации, в котором, как
правило, Работник должен выполнять свою работу, располагается по адресу: ____________. Организации вправе,
уведомив Работника не менее чем за 5 (Пять) рабочих дней, изменить место, в
котором Работник должен выполнять свою работу, при условии, что такое новое
место выполнения работы будет в пределах административных границ города Москвы.
Несмотря на положения первого абзаца пункта 2.3.1.
настоящего трудового договора, ничто не должно быть истолковано Работником так,
что он должен осуществлять свою работу исключительно в офисе Организации. В связи со служебной необходимостью Организация
может периодически направлять Работника в командировки, поручать исполнение
отдельных его трудовых обязанностей вне пределов офиса Организации.
2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с
требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.3.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на
условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом
оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке,
установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными
актами Организации.
2.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.3.5. Оплачивать в случае производственной необходимости, в
целях повышения квалификации Работника, его обучение.
2.3.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и
Правилами внутреннего трудового распорядка.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 (сорок) часов. Продолжительность рабочего дня с 10.00 до
19.00. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Работа в дни, являющиеся нерабочими праздничными в
соответствии с действующим законодательством, не производится.
3.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Отпуск за первый год
работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в
Организации.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, по
просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев
непрерывной работы в Организации.
Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в Организации.
По инициативе Организации Работнику может быть предоставлен
дополнительный оплачиваемый отпуск.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный
отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. Условия и размеры выплаты Организацией Работнику
поощрений устанавливаются в Положении об оплате труда в Организации.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно
штатному расписанию в размере ______________(_____________) рублей 00 копеек в месяц. Из должностного оклада Работника Организацией
удерживаются и выплачиваются налоги и иные обязательные платежи, причитающиеся
с Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2. Должностной оклад выплачивается Работнику два раза в
месяц – не позднее 25 (Двадцать пятого) числа текущего месяца аванс в размере
40 (Сорока) % должностного оклада и не позднее 10 (Десятого) числа следующего месяца оставшаяся
сумма должностного оклада.
4.3. Заработная плата Работника может быть индексирована.
Периодичность и величина индексации определяются Организацией.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения
Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения
трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка Организации,
а также причинения Организации материального ущерба, он несет дисциплинарную,
материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
5.2. Организация несет материальную и иную ответственность,
согласно действующему законодательству РФ, в случае:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного
повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Организация обязано
компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Организации.
5.3 Работник несет материальную ответственность как за
прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Организации, так и
за ущерб, возникший у Организации в результате возмещения им ущерба иным лицам.
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1.Основанием для прекращения настоящего трудового договора
является:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2)
расторжение трудового договора по инициативе Работника (статья 80 ТК РФ);
3) расторжение трудового договора по инициативе Организации (статья
81 ТК РФ);
4) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на
работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
5) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества Организации, изменением подведомственности
(подчиненности) Организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий трудового договора (статья 73 ТК РФ);
7) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая
статьи 72 ТК РФ);
8) отказ Работника от перевода в связи с перемещением Организации
в другую местность (часть первая статьи 72 ТК РФ);
9) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК
РФ);
10) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
11) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
6.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является
последний день его работы.
7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7.1. На период действия настоящего трудового договора на
Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим трудовым законодательством РФ.
8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
8.1. Организация гарантирует обеспечение страхования
Работника в системе обязательного социального страхования, страховым
обеспечением по отдельным видам которого является:
1) оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с
предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи;
2) пенсия по старости;
3) пенсия по инвалидности;
4) пенсия по случаю потери кормильца;
5) пособие по временной нетрудоспособности;
6) пособие в связи с трудовым увечьем и профессиональным
заболеванием;
7) пособие по беременности и родам;
8) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им
возраста полутора лет;
9) пособие по безработице;
10) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в
медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
11) единовременное пособие при рождении ребенка;
12) пособие на санаторно-курортное лечение;
13) социальное пособие на погребение;
14) оплата путевок на санаторно-курортное лечение и
оздоровление работников и членов их семей.
9. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
9.1. Условия настоящего трудового договора носят
конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
9.2. Условия настоящего трудового договора имеют
обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к
настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении
трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим
законодательством РФ.
9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим
трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим
трудовые отношения.
9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой -
у Работника.
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
Организация:
Работник:
10. ПОДПИСИ СТОРОН
Комментариев нет:
Отправить комментарий
Примечание. Отправлять комментарии могут только участники этого блога.