Апелляционная жалоба на решение судьи

               Качественное составление апелляционных жалоб + 7(916) 229 20 41

Истец

Ответчик:

АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА

на решение судьи________________ районного суда г._____________ по делу №


______________ 2012 года судьей ______________ районного суда ___________________., было принято решение (мотивированное решение изготовлено ________.2012 года) об удовлетворении частично исковых требований ______________ (далее – истец) к ООО «______________» о восстановлении Истца в должности инженера - программиста, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Решением судьи Истец восстановлен в должности инженера – программиста в ООО «_______________», с ООО «_____________» в пользу Истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме  _________ (________________________) рублей, компенсация морального вреда в сумме ____________ (_________________) рублей.
    Ответчик считает решение суда по делу принятым с нарушением норм материального и процессуального права, а выводы, изложенные в решении не соответствующими обстоятельствам дела, в связи со следующим:
                                                                        1.
 Между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор №_________ от_____________-- года, согласно которому Истец принимает на себя обязательства выполнять трудовые обязанности в должности инженера – программиста в структурном подразделении  управление по г___________-. Как указывает п. 1.2. вышеуказанного договора работа по настоящему договору является для Истца основным местом работы.
Как указано в принятом решении, в судебном заседании не нашли подтверждения доводы ответчика о наличии оборудованного рабочего места для инженера – программиста. С данным фактом Общество не согласно. Факт оборудования рабочего места был подтвержден представленными в судебное заседание и приобщенными к материалам дела листками закрепления материальных ценностей за Истцом, которыми за __________________ закреплялось оборудование: компьютер, монитор, клавиатура и прочее оборудование, установленное по адресу: ____________________, необходимое для осуществления последним своих трудовых функций.
Также факт оснащения рабочего места подтверждается показаниями третьего лица, опрошенного в ходе судебного заседания.
Доводы Истца о том, что он был неосведомлен о  месте нахождения своего рабочего места считаем не нашедшими своего подтверждения в ходе судебного заседания по следующим основаниям:
Во-первых, местонахождение ______________________________ определено Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми Истец был ознакомлен при заключении трудового договора, о чем свидетельствует подпись Истца в трудовом договоре. Выводы суда о том, что Истец был ознакомлен не с действующими Правилами трудового распорядка, а с типовыми документами, размещенными на сайте Общества, являются не соответствующими действительности в связи с тем, что у Ответчика сайта в сети Интернет не существует.
 Кроме того, на протяжении длительного период времени (срок трудовых отношений между Истцом и Ответчиком составлял на момент увольнения порядка ___ лет) Истец в офисе появлялся. Данный факт подтверждается тем, что Истец лично подавал заявления о предоставлении отпусков, приносил листки временной нетрудоспособности, получал материальные ценности (расписывался  в листках закрепления материальных ценностей) и совершал иные действия, свидетельствующие о том, что местонахождение обособленного подразделения Истцу было известно.
Во-вторых, ___________.2011 года в адрес Истца  было направлено письмо, где было указано о том, что ему необходимо явиться в ______________________________ по адресу: _____________________________. Куда впоследствии Истец предоставлял объяснительную записку по факту отсутствия на рабочем месте.
Судом не были приняты во внимание все вышеуказанные доводы Ответчика, подтверждающие факт оснащения рабочего места Истца и факт ознакомления Истца с местом нахождения указанного рабочего места _________________.
Кроме того, в суде не нашел подтверждения довод ______________________. о том, что работу он осуществлял дистанционно, то есть с помощью телефона и электронной почты.
Опровержением данного факта служит действующий между истцом и ответчиком трудовой договор, условия которого позволяют сделать вывод о том, что между сторонами действует трудовой договор, не содержащий признаков трудового договора заключенного с надомником, порядок трудовых взаимоотношений  которых урегулирован гл. 49 ТК РФ.
Доказательств данного факта, кроме устных пояснений Истца, представлено не было. Ссылаться в подтверждении данного факта на показания свидетеля _____________________, не представляется возможным в силу того, что ___________________, в трудовых отношениях с ООО «________________» не состоял. В данном случае допрос свидетеля был совершен в нарушение ст. 69 ГПК РФ, согласно п. 1 которой свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. В данном случае, в суде был допрошен свидетель, который не имеет никакого отношения к ООО «_____________________». Таким образом, суд в нарушение норм ГПК принял решение с учетом показаний свидетеля ________________.
Также, в нарушение норм Трудового кодекса РФ судом был сделан вывод о том, что трудовым договором не предусмотрена обязанность Истца находиться в офисе Ответчика.
Так, согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
 Данная обязанность предусмотрена п. 5.2.2. трудового договора. При этом Правилами внутреннего трудового распорядка закреплена обязанность Истца находится в течение рабочего времени на рабочем месте по месту нахождения ________________________.
Выводы суда о том, что Истец не обладал данными о месте нахождения своего рабочего места, которые подтверждаются направленной Истцом в адрес Ответчика телеграммой о запросе сведений об адресе нахождения его рабочего места не могут свидетельствовать о том, что ему были неизвестны указанные сведения, поскольку являются исключительно попыткой избежать применения к нему дисциплинарного взыскания.
Также в решении суда не нашли отражения возражения Ответчика, подтвержденные представленными документами о том, что действующие между сторонами отношения не являются отношениями работодателя и работника-надомника, о наличии оборудованного рабочего места Истца, информация о том, что ______________________, не выполнял свои должностные обязанности в связи с тем, отсутствовал на рабочем месте и не мог получить их, а, следовательно, приступить к их выполнению.
В связи с тем, что Ответчиком были соблюдены все необходимые действия по оборудованию для Истца рабочего места, обеспечению его трудовыми обязанностями, подлежащими оплате согласно условиям трудового договора, действовавшего между сторонами, а также на основании того, что  Истцом был совершен дисциплинарный проступок, а Ответчиком соблюдены процессуальные нормы привлечения Истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, то на основании ст. 237 ТК РФ последний не вправе требовать возмещения морального вреда, так указанный вред возмещается работнику исключительно в случае применения к работнику неправомерных действий или бездействия работодателя.
Кроме того, поведение Истца свидетельствует о том, что последние дни перед увольнением, он совершал действия, которые могли помочь ему избежать привлечения к административной ответственности за совершенное правонарушение. Истцом не представлены доказательства, что действиями работодателя ему предоставлены физические или нравственные страдания, которые могут служить основанием для взыскания с работодателя причиненного морального вреда, не обоснован размер рассчитанного морального вреда.
Тот факт, что Ответчик действовал в полном соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, свидетельствует о том, что Истец не обладает правом на получение заработной платы за время вынужденного прогула, а также правом компенсации причиненного морального вреда.


Учитывая изложенное, и на основании 67, 69, 320, 328  ГПК РФ, ст. 56, ст. 81 ТК РФ
                                                         
ПРОШУ

отменить решение судьи Калининского районного суда г. ___________________-______________ Ивановой А. п., от______________.2012 года по делу № ______________ о восстановлении Истца в должности инженера-программиста в ООО «____________»  и взыскании с ООО «_________» в пользу Истца заработной платы за время вынужденного прогула в сумме 29 200 рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей., взыскании государственной пошлины в размере 1076 рублей  и прекратить судебное производство по делу.

Приложение:
1. Копия обжалуемого решения по делу № ____________________________ года.
2. Платежное поручение об уплате государственной пошлины.
3. Копии апелляционной жалобы по числу лиц, участвующих в деле.






Генеральный директор ООО «______________» ___________

Качественное составление апелляционных жалоб + 7(916) 229 20 41