Исковое заявление о взыскании З/П

Составление исковых заявлений любой сложности +7(916) 229 20 41

 В _________ районный суд г.Москвы

115201, г. Москва, ул._________________,

Истец: ________________________

Представитель по доверенности:

_______________________________

Ответчик: Министерство обороны

Российской Федерации (ИНН 7704252261)

119160, г. Москва, ул. Знаменка, д.19

госпошлина: освобожден от уплаты на

основании пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ

подсудность: по месту жительства Истца

(п.6 ст.29 ГПК РФ)

Исковое заявление

о взыскании заработной платы и иных выплат при увольнении

19.03.2012г. Истец назначен на должность ведущего специалиста-эксперта отдела  (договорных отношений) Департамента имущественных отношений Министерства обороны Российской Федерации. Согласно имеющейся договоренности денежное содержание в месяц составляло 100 000 рублей.
16.04.2012г. назначен на должность главного специалиста-эксперта отдела (договорных отношений) Департамента имущественных отношений Министерства обороны Российской Федерации.
02.05.2012г. уволен с федеральной государственной гражданской службы в связи с расторжением служебного контракта по инициативе гражданского служащего (п.3 ч.1 ст.33 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Данные обстоятельства подтверждаются данными трудовой книжки Истца.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
Согласно ч.5 ст.36 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет.
До настоящего времени Ответчик окончательный расчет с Истцом не произвел.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Задолженность Ответчика перед Истцом составляет:
1) задолженность по выплате денежного содержания:
- с 19.03.2012г. по 31.03.2012г.: 10 рабочих дней * 100 000 рублей/21 раб.день=47 619 рублей.
- с 01.04.2012г. по 30.04.2012г.:  100 000 рублей.
- с 01.05.2012г. по 02.05.2012г.: 1 рабочий день * 100 000 рублей/ 21 раб.день=4 761 рублей
ВСЕГО: 152 380 рублей.

2) компенсация за неиспользованный отпуск:
За период с 19.03.2012г. по 18.04.2012г. количество дней неиспользованного отпуска составляет 2,33 календарных дня. Период с 19.04.2012г. по 02.05.2012г. в расчет не принимается.
Средний дневной заработок в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ  от 24.12.2007г. №922, составляет:
147 619 рублей : 41,73 = 3 537,47 рублей, где 41,73 = 29,4 (среднемесячное число календ. дней в апреле) + 29,4*13/31 (показатель за март 2012г.).
Компенсация за неиспользованный отпуск: 2,33 календарных дня * 3 537,47 рублей = 8 242 рубля.

3) денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат (за период с 03.05.2012г. по 16.05.2012г.):
14 дней * (152 380 рублей + 8 242 рубля) * 1/300 * 8%/100 = 599 рублей.

Неправомерными действиями Ответчика Истцу причинен моральный вред (нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу незаконной задержки выплаты заработной платы при увольнении). Истец постоянно переживает относительно сроков получения заработанного им дохода, фактически в настоящее время лишен средств к существованию, в связи с чем у Истца появились долговые обязательства. Следует заметить, что Ответчик с 19.03.2012г. в принципе не выплачивал Истцу заработную плату, что по сути и стало причиной расторжения служебного контракта.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Истец оценивает причиненный Ответчиком моральный вред в размере 50000 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 84.1, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.36 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 100 ГПК РФ,

ПРОШУ

1) взыскать с Министерства обороны Российской Федерации  в пользу __________ денежные средства в размере: 152 380 рублей денежного содержания, 8 242 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, 599 рублей денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска, 50000 рублей компенсации морального вреда, всего — 211 221 рублей,
2) взыскать с Министерства обороны Российской Федерации в пользу ________________ судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей,
3) в соответствии со ст.57 ГПК РФ истребовать у Министерства обороны Российской Федерации сведения о фактически начисленной и выплаченной ____________________ заработной плате (денежном содержании) за период с 19.03.2012г. по 02.05.2012г.

Приложения:
1. Копия искового заявления с приложения для Ответчика.
2. Копия трудовой книжки.
3. Копия заявления о расторжении служебного контракта от 27.04.2012г.
4. Договор на оказание юридических услуг от 14.05.2012г. с отметкой о получении денежных средств.

Составление исковых заявлений любой сложности +7(916) 229 20 41