Трудовой договор
г. Москва «___» ________ 20__ г.
Общество с ограниченной ответственностью «_________», именуемое далее “Организация”, в лице _______________________, действующего на основании __________________, с одной стороны, и гражданин (-ка) _________________________________, именуемая далее “Работник”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Контракт) о нижеследующем:
1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Организация поручает, а Работник обязуется выполнять для Организации порученную работу, обусловленную приказом о зачислении, должностной инструкцией и другими внутренними документами Организации в режиме, объеме и по графику, действующим в Организации, с подчинением трудовому распорядку, а Организация обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, а также соглашением сторон.
1.2. Работник, с «___» _________ 20__ г., принимается на работу в подразделение _________________ на должность __________________________.
1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы.
1.4. Местом исполнения Работником своих должностных обязанностей является офис Организации в Москве, Российская Федерация.
1.5. При заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет Организации:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- справку с предыдущего места работы о начислении заработной платы.
При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, оформляются Организацией.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.
2.1. Работник имеет право на:
1. Изменение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором.
2. Предоставление работы, обусловленной настоящим Договором.
3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной настоящим Договором;
5. Отдых, в соответствии с ТК РФ и настоящего Договора;
6. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обладает также иными правами, предусмотренными трудовым законодательством.
2.2. Работник обязуется:
1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения руководителя Организации и других лиц, которым он подчиняется;
2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и другим внутренним документам, установленным в Организации;
3. Выполнять требования должностной инструкции;
4. Сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего трудового договора и 5 лет после его прекращения ставшие ему известными во время работы в Организации следующие данные являющиеся коммерческой тайной:
- - имеющиеся в Организации юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;
- - сведения, связанные с финансовыми операциями как самой Организации, так и деловых партнеров;
- сведения, связанные с выполнением непосредственно своих обязанностей, в том числе и размер установленного ему денежного вознаграждения;
- - сведения, связанные с деятельностью Организации и ее партнеров, о проводимых ими научных, технических, юридических, коммерческих и другие разработках, являющихся собственностью Организации, а также сведения о ее персонале;
- иную информацию, относящуюся к конфиденциальной.
5. Не передавать, без согласования с Организацией, в средства массовой информации никакие материалы, связанные с деятельностью Организации ни под своим именем, ни под псевдонимом.
6. Работник обязан немедленно письменно сообщить Организации о любых идеях, открытиях, усовершенствованиях и изобретениях (вне зависимости, были они запатентованы или нет), которые были созданы или будут созданы Работником лично или совместно с другими лицами в течение срока действия настоящего Договора в связи с выполняемой Работником для Организации работой и деятельностью Организации или методами, технологическим процессом, техникой или оборудованием, используемыми Организацией.
7. Авторское право на произведения, созданные в порядке выполнения служебных обязанностей Работника или служебного задания Организации (служебное произведение) принадлежит Работнику.
8. Исключительные права на использование служебного произведения, предусмотренные Гражданским Кодексом, принадлежат Организации. Авторское вознаграждение за все виды использования служебного произведения входит в размер заработной платы Работника, предусмотренной п. 4.1. настоящего Договора.
9. Организация вправе получить патент на изобретение, промышленный образец или полезную модель, созданные Работником, а также свидетельство о регистрации товарного знака на графические, текстовые и иные объекты, созданные Работником в течение его работы на Организацию в связи с его трудовыми обязанностями или служебным заданием, данным ему Организацией. В этом случае Работник разрешает Организации осуществить таковую регистрацию без указания имени Работника (автора).
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ.
3.1. Организация имеет право:
1. Изменять и расторгать настоящий Договор в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором.
2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Организации и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, настоящего Договора, приказов и распоряжений руководства Организации.
4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
5. Принимать локальные нормативные акты.
Организация также имеет другие права, предусмотренные трудовым законодательством, иными федеральными законами и настоящим Договором.
3.2. Организация обязуется:
1. Обеспечивать Работника документацией. Оборудованием и материалами, необходимыми для выполнения работы в соответствии с его специальностью, квалификацией и занимаемой должностью.
2. Обеспечить Работнику здоровые и безопасные условия труда.
3. Оплачивать труд Работника в соответствии с условиями настоящего Трудового договора.
4. Установить нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим трудовым законодательством.
5. Извещать Работника об изменении условий труда в порядке и в сроки, определенные законодательством о труде.
Кроме указанных выше, Организация несет другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными федеральными законами и настоящим Договором.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. За выполнение предусмотренной настоящим трудовым договором работы, Организация выплачивает Работнику заработную плату в размере __________ (________________________________) рубля.
4.2. Заработная плата выплачивается Работнику не реже, чем каждые полмесяца. Первый раз не позднее 25 (двадцать пятого) числа рабочего месяца, второй раз не позднее 10 (десятого) числа следующего рабочего месяца. А также по желанию Работника заработная плата выплачивается один раз в месяц.
4.3. При направлении Работника в служебную командировку, ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день, с 9-30 до 18-30, с обеденным перерывом на 1 (один) час в течение дня.
5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, с выходными днями в субботу и воскресенье.
5.3. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства РФ.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению Сторон, отпуск разделен на части, каждая их которых составляет 14 календарных дней.
5.5. Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение года, по соглашению Сторон, но не ранее чем по истечении 6 (шести) месяцев со дня заключения трудового договора.
5.6. С согласия руководства Организации, Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью не более трех месяцев, если это не отразиться на нормальной работе соответствующего структурного подразделения Организации.
6. СРОК ДЕЙСТВИЯ и ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
6.2. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему работе и занимаемой должности устанавливается испытание.
При неудовлетворительном результате испытания руководитель Организации вправе расторгнуть Контракт в одностороннем порядке в любое время в течение срока испытания. Результат испытания определяется руководителем Организации самостоятельно.
Срок испытания - 3 месяца с момента вступления в силу настоящего трудового договора.
Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
6.3. Один раз в год, если сторонами не будет оговорено иначе, Организация проводит аттестацию Работника. По итогам аттестации Организация оценивает квалификацию, умения и навыки работника и принимает решение о повышении Работника в должности.
Настоящий трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
6.4. В случае причинения Организации материального ущерба в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, а также в случае нарушения Работником условий настоящего трудового договора и внутренних документов Организации, Работник обязан возместить организации убытки, вызванные таким нарушением, в соответствии с трудовым законодательством России.
6.5. Имущественный ущерб, а также ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению Организацией в соответствии с законодательством.
7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
7.1. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между руководителем и Работником.
В переговорах могут участвовать юристы, которые представляют интересы сторон.
7.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства России.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
Любое изменение настоящего Договора должно быть оформлено в виде дополнения, подписанного обеими Сторонами.
8.2. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.
9. ПОДПИСИ СТОРОН
Организация: ________
____________________________________________________________________________________________________________________
Работник: ____________________________
Дата, месяц, год рождения: _______________ года
Регистрация: ______________________________________________________
Паспорт __________________________________________________________
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования № ______________________
_________________
ООО «__________» _______________________/_______________/
РАБОТНИК: _____________________________________/________/
Комментариев нет:
Отправить комментарий
Примечание. Отправлять комментарии могут только участники этого блога.