Трудовой договор с генеральным директором на русском и английском языке

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с генеральным директором


город Москва «___» _________20__ года

Гражданин ( ка ) _____________________,
действующий(ая) от своего имени и личных намерений, в дальнейшем именуемый(ая) «Работник», с одной стороны, и OOO «____________», являющееся юридическим лицом, созданное и действующее по законам Российской Федерации, в дальнейшем именуемое «Работодатель» в лице Генерального директора ______________, действующей на основании Устава, с другой стороны, в дальнейшем вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее по тексту – «Договор»), регулирующий отношения между Сторонами, о нижеследующем:

1. Работнику предоставляется работа в
__________________________ (место работы) в соответствии с должностной инcтрукцией
в должности ___________________________
(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы) с полной материальной ответственностью, без материальной ответственности (нужное подчеркнуть).

2. Работнику устанавливается работа на условиях:

- полного рабочего дня;

- неполного рабочего дня (неполной рабочей недели);

- ненормированного рабочего дня

(нужное подчеркнуть)

3. Настоящий Договор является:
- Договором по основной работе,
- Договором по совместительству.
(нужное подчеркнуть)

4. Срок трудового Договора:
- на неопределенный срок с ________________________
- срочный трудовой договор на период с _________________ по _________________.




5. Срок испытания (ст. 70 ТК РФ):

- без испытания;
- с испытанием на срок _________ месяцев
(нужное подчеркнуть)


6. Основные права и обязанности работника:

6.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ, проходить предварительный и периодические медицинские осмотры;
- в случаях изменения персональных данных не позднее 3 дней с момента изменения, письменно известить Работодателя о произошедших изменениях;
- в случаях получения Работником инвалидности, а также возникновения у Работника иных обстоятельств, которые в соответствии с действующим законодательством РФ могут послужить основаниями для изменения условий настоящего Договора, Работник обязан не позднее 3 дней с момента возникновения обстоятельств, письменно известить Работодателя о возникновении таких обстоятельств;
- в случае обучения Работника за счет Работодателя, в Дополнительном соглашении к настоящему Договору (или отдельном договоре) Стороны Договора устанавливают срок, в течение которого Работник обязан отработать у Работодателя после окончания обучения.

7. Основные права и обязанности работодателя:

7.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

7.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

8. Режим труда и отдыха:

8.1.Работнику устанавливается:

- 40 часовая рабочая неделя;
- 24 часовая рабочая неделя – для работников в возрасте до шестнадцати лет;
- 35 часовая рабочая неделя для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
- 35 часовая рабочая неделя для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
- 20 часовая рабочая неделя для совместителей;
(нужное подчеркнуть)

8.2.Работнику устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, которые определяются Правилами внутреннего трудового распорядка организации,
- режим сменной работы в порядке установленном действующим законодательством РФ и Графиками сменности, утверждаемыми приказом Работодателя, с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – месяц. (нужное подчеркнуть)

8.3. В случае если Работнику установлен ненормированный рабочий день, ему предоставляется дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.
8.4. Работник в соответствии со статьей 99 Трудового Кодекса может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренной действующим законодательством РФ.
8.5. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни производится в установленном Трудовым Кодексом порядке и с оплатой, предусмотренной действующим законодательством РФ.
8.6. Время начала и окончания работы, время перерывов в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
8.7. Работнику в соответствии с действующим законодательством РФ предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- 28 календарных дней
- 31 календарный день (для работников в возрасте до восемнадцати лет);
- 30 календарных дней (для работников, являющихся инвалидами)
(нужное подчеркнуть)

Порядок предоставления, условия и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем.
8.8. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней, другая часть отпуска может быть разделена на части.
8.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется в удобное для них время.

9. Условия оплаты труда:

9.1. Оплата труда Работника производится при соблюдении Работником условий настоящего Договора в следующих размерах и видах выплат:
9.1.1. Работнику устанавливается согласно штатному расписанию должностной оклад / часовая тарифная ставка (нужное подчеркнуть) в размере: _______ рублей (сумма до удержания налогов) для работников, работающих на условиях полного рабочего дня. Для работников, работающих на условиях неполного рабочего дня/совместительства оплата труда производиться исходя из фактически отработанного им времени и фактически начисленной ему заработной платы.
9.1.2. Заработная плата перечисляется Работодателем на счет Работника в Банке. Номер счета Работника, наименование и реквизиты Банка указываются им в Приложении к настоящему Договору.
9.1.3. Заработная плата выплачивается Работнику в сроки, установленные законодательством РФ и Положением об оплате труда работников, действующим в компании Работодателя.
9.1.4. При изменении в период действия настоящего Договора размеров, порядка, либо системы оплаты труда работников организации Работодателя (на основании Федеральных законов, Указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, Отраслевого тарифного соглашения) заработная плата Работника может изменяться в установленном порядке.
9.1.5. Работнику могут быть установлены доплаты, надбавки, иные поощрительные выплаты, в порядке, установленном действующим законодательством и локальными актами Работодателя.

10. Предоставление льгот, социальных гарантий и компенсаций:

10.1. На Работника распространяются льготы и гарантии, установленные действующим законодательством Российской Федерации, а также локальными нормативными актами, принятыми у Работодателя.
10.2. Работник в период действия договора подлежит следующим видам социального страхования:
- обязательному социальному страхованию;
- обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обязательному пенсионному страхованию,
- обязательному медицинскому страхованию.
Страхование Работника осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.
10.3. При использовании Работником в процессе выполнения работы, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах личного имущества Работника, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется Дополнительным соглашением Сторон настоящего Договора, выраженным в письменной форме.
10.4. Работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с обучением;
- при вынужденном прекращении работы не по вине Работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения настоящего Договора в соответствии с действующим законодательством РФ;
- в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении Работника;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Договором и федеральными законами РФ.

11.Общие положения:
11.1. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, разрешаются в соответствии с трудовым законодательством РФ. В случае принятия законодательства, вносящего изменения в правоотношения, установленные настоящим трудовым договором, последние считаются утратившими силу и вступают в действие только нормы законодательства РФ.
11.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, Работник и Работодатель несут ответственность в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством РФ.
11.3. В случае наличия противоречий между текстом настоящего Договора, изложенном на русском и английском языке, преимущественную силу имеет текст, изложенный на русском языке.

12. Конфиденциальная информация
12.1 Конфиденциальная информация означает информацию, принадлежащую Работодателю (как разработанную Работником, так и иную), которая не является общедоступной и которая имеет ценность, дает Работодателю преимущества перед конкурентами или иным образом квалифицируется как «коммерческая тайна» по Законодательству (далее – Конфиденциальная информация). К Конфиденциальной информации относятся, помимо прочего, секретные или конфиденциальные сведения, знания или данные, такие как:
(а) техническая информация, ноу-хау, процессы, открытия, изобретения, исследовательские работы, проекты, чертежи, проектные допуски, используемые материалы, эксплуатационные данные, электронные файлы и компиляции данных, методы обслуживания, документация по обслуживанию, методы производства, компьютерные архитектуры и компьютерное программное обеспечение;
(б) деловая информация, данные о затратах, данные о прибылях, финансовые данные, наименования поставщиков, контактные данные и списки клиентов, порядок формирования цен, стратегия сбыта, планы маркетинга, данные исследований, имена, номера телефонов, адреса, места нахождения, должностные обязанности или данные об оплате труда представителей и работников Работодателя;
(в) стратегическая информация, предложения о новых товарах или рынках; планы или переговоры по вопросам приобретения и отчуждения имущества, организации новых производственных объектов или закрытия производств; и
(г) информация третьих лиц, предоставленная Работодателю на условиях конфиденциальности; сведения о хозяйственной деятельности, технологии, методах, программном обеспечении, коммерческие тайны, а также иные не находящиеся в открытом доступе данные клиентов или поставщиков Работодателя, а также аффилированных лиц и деловых партнеров Работодателя.
12.2 В период работы Работника у Работодателя Работодатель может предоставлять Работнику Конфиденциальную информацию. Работник, получая, разрабатывая или имея доступ во время своей работы к Конфиденциальной информации, соглашается воздерживаться от раскрытия и предоставления такой Конфиденциальной информации (а также от того, чтобы сознательно разрешать доступ к ней или создавать возможность такого доступа), прямо или косвенно, как во время работы у Работодателя, так и после ее прекращения, какому-либо лицу, не уполномоченному Работодателем на получение такой Конфиденциальной информации.
Работник соглашается не использовать и не пытаться использовать Конфиденциальную информацию для собственных нужд или для нужд конкурентов Работодателя, а также для какой-либо цели, не несущей непосредственной выгоды Работодателю, или каким-либо иным способом, могущим прямо или косвенно причинить вред или нанести ущерб Работодателю (либо его аффилированному лицу или деловому партнеру), или создающим вероятность такого вреда или ущерба, если такое использование не было санкционировано уполномоченным должностным лицом Работодателя или не требуется Законодательством.
Работник не несет ответственности за разглашение или использование какой-либо части Конфиденциальной информации после того, как данная часть Конфиденциальной информации стала общедоступной не в результате действия или бездействия Работника.
12.3 В случае, если когда-либо в период работы Работника у Работодателя или после ее прекращения Работнику станет известно о ненадлежащем использовании другими лицами Имущества Работодателя или Конфиденциальной информации, Работник незамедлительно уведомит Работодателя о таком ненадлежащем использовании, об именах участвующих в нем лиц, а также о фактах и обстоятельствах такого ненадлежащего использования.
12.4 Работник соглашается не разглашать и не использовать в деятельности, выполняемой Работником для Работодателя, интеллектуальную собственность или коммерческие тайны, являющиеся собственностью какого-либо предыдущего работодателя Работника или третьего лица, которое не уполномочило Работодателя на использование такой интеллектуальной собственности или коммерческих тайн.
12.5 Работник ознакомлен с законодательством Российской Федерации, регламентирующим охрану Конфиденциальной информации (коммерческой тайны), включая меры материальной и дисциплинарной ответственности за его нарушение, а именно: полную материальную ответственность за причиненный ущерб и увольнение за однократное нарушение.
12.6 Работник обязуется выполнять установленный Работодателем режим Конфиденциальной информации.
12.7 В случае попытки третьих лиц получить от Работника Конфиденциальную информацию, Работник обязуется немедленно сообщить об этом Работодателю.
12.8 Факт предоставления Работнику доступа к Конфиденциальной информации не означает предоставления Работнику каких-либо прав интеллектуальной собственности и/или лицензий в отношении Конфиденциальной информации.
12.9 Обеспечение надлежащей охраны Конфиденциальной информации Работодателя составляет неотъемлемую часть обязанностей Работника по настоящему Договору.
12.10 В соответствии с Законодательством Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю в связи с невыполнением Работником своих обязательств, предусмотренных настоящей cтатьей.
12.11 Все обязательства Работника по охране Конфиденциальной информации остаются в силе в течение _________ лет после прекращения трудовых отношений Работника с Работодателем.
12.12 Дополнительные обязанности Работника в связи с Конфиденциальной информацией могут быть установлены в Правилах.
12.13. Стороны соглашаются с тем, что нарушение Работником положений настоящего раздела Договора, является грубым нарушением его трудовых обязанностей, и служит безоговорочным основанием для расторжения в одностороннем порядке настоящего Договора по инициативе Работодателя. При этом, путем подписания настоящего Договора, Работник предоставляет Работодателю право на расторжение Договора в соответствие с настоящим пунктом.

13. Ограничение конкуренции
13.1 В течение всего срока действия настоящего Договора, Работник обязуется уведомлять Работодателя в следующих случаях: (а) Работник имеет намерение поступить на работу в любую иную организацию, (б) Работник имеет намерение оказывать услуги (выполнять работу) для любой иной организации, (в) Работник имеет намерение стать акционером, участником, товарищем, партнером, и т.п. в любой иной организации. Уведомление должно быть сделано в письменной форме в кратчайшие сроки после возникновения у Работника любого из вышеуказанных намерений, но в любом случае не позднее даты практической реализации любого из вышеуказанных намерений.
Принимая во внимание то обстоятельство, что реализация Работником указанных выше намерений может вызвать для Работодателя негативные последствия в виде разглашения конфиденциальной информации, ухудшения конкурентоспособности и т.д., Работник соглашается с тем, что реализация указанных намерений может быть осуществлена Работником только при получении от Работодателя письменного одобрения.
13.2. Работник подтверждает то, что до момента заключения настоящего Договора он сообщил Работодателю полную и достоверную информацию, касающуюся следующих вопросов:
- осуществляет ли Работник на момент заключения настоящего Договора трудовую деятельность в иных организациях;
- оказывает ли Работник на момент заключения настоящего Договора услуги иным организациям или лицам;
- является ли Работник на момент заключения настоящего Договора акционером, участником, товарищем, партнером, и т.п. в любой иной организации.
13.3. Стороны соглашаются с тем, что нарушение Работником положений настоящего раздела Договора, является грубым нарушением его трудовых обязанностей, и служит безоговорочным основанием для расторжения в одностороннем порядке настоящего Договора по инициативе Работодателя. При этом, путем подписания настоящего Договора, Работник предоставляет Работодателю право на расторжение Договора в соответствие с настоящим пунктом.

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН

CONTRACT OF EMPLOYMENT
with the General Director

Moscow _________, 20__
_______________________, acting in his/her own name and as per personal intentions, hereinafter referred to as the «Employee», on the one part, and «__________», being a legal entity, established and acting in accordance with the Russian Federation legislation, hereinafter referred to as ‘the Employer”, represented by _______________________________________, the General Director, acting on the basis of the Charter, on the other part, hereinafter jointly referred to as «the Parties», have concluded this Contract of Employment (hereinafter referred to as “the Contract”), regulating the relations between the parties, on the following:


1. The Employee is employed in ________________________________ (place of employment) in accordance with the Job description for the position ______________________ (the employment ex officio, by profession, speciality with the indication of the qualification, concrete type the work to be assigned to the Employee) with/without full property accountability (indicate as appropriate).


2. The Employee’s regular hours of work shall be fixed on terms of:

- full time;

- part-time (half-time);

- irregular working hours

(indicate as appropriate)

3. This Contract is:
- a contract for direct employment,
- a contract for a dual position.
(indicate as appropriate)

4. The term of this Contract:
- it is an indefinite term contract, effective ________________________
- it is a fixed-term contract for the period starting __________ till ___________.



5. The probation period (article 70 of the RF LC):

- no probation period;
- the probation period for _______ months
(indicate as appropriate)

6. The Employee’s main rights and obligations:

6.1. The Employee is entitled for:
- execution, amendments and cancellation of this Contract of Employment in the order and on the grounds stipulated by the Code, other federal laws;
- work stipulated in this Contract of Employment;
- working place corresponding to the state normative requirements relating to labor protection and conditions envisaged by the collective Contract;
- salary drawing in due time and in full measure in accordance with his/her qualification, degree of the work complexity, quality and quantity of the work executed;
- rest, provided by a normal duration of work time, part-time work for certain professions and categories of employees, by weekly days-off, non-working holidays, annual paid vacation;
- complete and reliable information as regards the conditions of work and labor protection requirements at his/her working place;
- professional training and improvement of his/her qualification in the order stipulated by the Code and other federal laws;
- uniting, including the right to found trade unions and joining them in order to protect his/her labor rights, freedoms and legitimate interests;
- participation in the organization administration in the forms stipulated by the Code, other federal laws and collective Contract;
- conducting of collective negotiations and execution of collective Contracts through his/her representatives, as well as for information relating to the fulfillment of the collective Contract (-s);
- protection of his/her labor rights, freedoms and legitimate interests in a legal manner;
- resolution of personal and collective labor disputes, including the right to strike in the order stipulated by the Code and other federal laws;
- reimbursement of a damage, including moral damage, which may be caused to him/her in connection with the Employee’s fulfillment of his/her obligations in the order stipulated by the Code and other federal laws;
- obligatory social insurance in cases envisaged by the federal laws.


6.2. The Employee undertakes:

- to conscientiously fulfill his/her obligations in accordance with the Contract of Employment;
- to observe in-house rules;
- to observe labor discipline;
- to fulfill the fixed labor norms;
- to observe labor safety rules;
- to use the Employer’s and other employees’ property with care (including the third parties’ property possessed by the Employer if the latter is responsible for its safe keeping);
- immediately to inform the Employer or the immediate manager about situations which may be dangerous to life and health of people and may cause damage to the Employer’s property (including the third parties’ property possessed by the Employer if the latter is responsible for its safe keeping);
- in cases stipulated by the RF current legislation to undertake preliminary and recurring medical examinations;
- in case of any changes in personal data – within 3 days to inform the Employer in writing thereof;
- in case of the Employee’s disability, as well as of any other circumstances, which, in accordance with the RF current legislation, may warrant this Contract amending, the Employee within 3 days shall inform the Employer in writing on such circumstances;
- in case of the Employee’s training at the expense of the Employee, the Parties in a Supplementary contract hereto, shall indicate a term for the Employee to work off at the Employers’ enterprise upon completion of such training.


7. The Employer’s main rights and obligations:

7.1. The Employer is entitled:

- to execute, amend and cancel contracts of employment with employees in the order and on terms stipulated by the Code, other federal acts;
- to conduct collective negotiations and execute collective Contracts;
- to give incentives to employees for conscientious and efficient work;
- to require that employees fulfill their obligations, use the Employer’s and other employees’ property with care (including the third parties’ property possessed by the Employer if the latter is responsible for its safe keeping), observe the in-house labor rules;
- to make employees accountable in the order defined by the Code, other federal laws;
- to adopt local normative acts (except employers, being natural persons and not being sole proprietors);
- to found unions of employers in order to join them, represent their interests and protect their rights.

7.2. The Employer undertakes:

- to observe the labor legislation and other legal normative acts, containing the norms of employment law, local normative acts, terms of the collective Contract (-s) and contracts of employment;

- to provide the Employee with work in accordance with this Contact of Employment;
- to ensure the observance of labor safety rules, in accordance with the state normative labor safety requirements;
- to provide employees with equipment, instruments, technical documentation and other tools required for the fulfillment of their obligations;
- to provide employees with equal salaries for equal work;
- to pay salaries to employees in full measure in time fixed in accordance with the Code, collective Contract, the in-house labor rules, contracts of employment;


- to conduct collective negotiations and execute a collective Contract in the order stipulated by the Code;
- to provide the employees’ representatives with complete and reliable information to execute a collective Contract and to control its fulfillment;

- to make employees get acquainted (against their signatures) with the local normative acts which are directly connected with their performance;

- in due time to carry out orders issued by a federal body of the executive power, authorized to exercise government supervision over the observance of the labor legislation and other legal normative acts, containing the norms of employment law, other federal organs of the executive power, exercising control over the certain scope of activity; to pay penalties imposed for the violation of the labor legislation and other legal normative acts, containing the norms of employment law;



- to consider representations of the corresponding trade union bodies, other representatives elected by employees, as regards any violations of the labor legislation and other acts, containing the norms of employment law, to take measures to eliminate the revealed violations and to inform the indicated organs and representatives on the measures taken;

- to provide conditions ensuring the participation of employees in the organization administration in the forms stipulated by the Code and other federal laws as well as the collective Contract;

- to provide employees with obligatory social insurance in the order stipulated by federal laws;

- to reimburse employees for damage, including moral damage, which may be caused to them in connection with the fulfillment of their obligations in the order and on terms defined by the Code, other federal laws and other legal normative acts of the RF;


- to fulfill other obligations stipulated by the labor legislation and other legal normative acts containing the norms of employment law, collective Contract (-s), local normative acts and contracts of employment.

8. Work and rest regime:

8.1. The Employee’s regular hours of work shall be:
- forty (40) hours per week;
- 24 (twenty four) hours per week – for employees under 16 years old;
- 35 (thirty five) hours per week – for employees between 16 and 18 years old;

- 35 (thirty five) hours per week – for employees, being invalids of the 1st and 2nd groups;

- 20 (twenty hours) per week for dual job holders;
(indicate as appropriate)

8.2. For the Employee:
- a 5-day working week with 2 days-off is fixed which is defined by the in-house labor rules of the organization,

- shift work regime in the order stipulated by the current legislation of the RF and shift schedules to be approved by the Employer’s order, with record of cumulative hours worked. The accounting period is one month.
(indicate as appropriate)


8.3. In case irregular working hours are fixed for the Employee, he/she is provided with an additional annual vacation for minimum 3 calendar days.

8.4. In accordance with article 99 of the RF Labor Code the Employee can be engaged in overtime work in the order and with remuneration procedure stipulated by the current RF legislation.
8.5. Work on days-off and holidays can be allowed in accordance with the RF Labor Code in the order and with remuneration procedure stipulated by the current RF legislation.

8.6. The time to start and finish work as well as breaks are determined by the in-house labor rules.

8.7. In accordance with the current RF legislation the Employee is granted paid vacation time on the annual basis:


– 28 calendar days
– 31 calendar days (for employees under 18 years old);
– 30 calendar days (for employees, being invalids)
(indicate as appropriate)

The order, terms and duration of additional annual paid vacation time is defined by the vacation schedule to be approved by the Employer.

8.8. When vacation time is divided into parts, one part should be not less than 14 calendar days, the other part can be divided into subparts.


8.9. Annual paid vacation time for employees under 18 years old is granted at their convenience.


9. Salary payment terms:

9.1. Subject to the Employee’s fulfillment of the terms hereunder he/she is paid salary on the following basis:

9.1.1. As per staff schedule an official salary/tariff rate per hour in the amount of ____________ rubles is fixed for employees working full time. For employees working part-time/dual jobholders the remuneration is paid based on the actually worked hours and accrued salary.





9.1.2. The Employer shall transfer the Employee’s salary to the bank account to be stipulated by the latter. The Employee’s bank account number, bank requisites shall be indicated in Enclosure hereto.
9.1.3. The Employee’s salary shall be paid in time stipulated by the RF legislation and Salary Payment Regulations.


9.1.4. If during this Contract validity period the amount, order or system of salary payment change (on the basis of federal laws, the RF President’s decrees, RF Government resolutions, Branch Tariff Contract) the Employee’s salary may be amended accordingly.



9.1.5. Additional payments, salary increments, other incentives may be fixed for the Employee in the order stipulated by the current legislation and the Employee’s local acts.


10. Social benefits and compensations:


10.1. The Employee is entitled for benefits and compensations defined by the current RF legislation as well as the local normative acts adopted in the Organization.

10.2. During this Contract validity period the Employee is entitled for the following forms of social insurance:
- obligatory social insurance;
- obligatory social production accident and industrial disease insurance;

- obligatory retirement insurance;
- obligatory medical insurance;
The Employee’s insurance is effected in accordance with the rules and terms stipulated by the current legislation.

10.3. In case the Employee uses his/her own property upon the Employer’s consent and in the Employer’s interests, the Employee shall be paid a compensation for the usage, wear (amortization) of the instrument, personal vehicle, equipment and other technical devices and materials owned by the Employee, all expenses associated with such usage shall be covered as well. The amount to be reimbursed shall be defined in writing in a Supplementary Contract between the Parties.

10.4. Employees shall be provided with guarantees and compensations in the following cases:
- when being sent to business trips;

- when being transferred to another location of the employment;
- when fulfilling state or public duties;

- when combining employment and education;
- in case of forced termination of work through the Employer’s fault;
- when being granted an annual paid vacation;

- in certain cases of this Contract termination in accordance with the current RF legislation;

- in case of a delay through the Employers’ fault to return to the Employee his/her employment registration book when leaving the organization;
- in other cases defined by this Contract of Employment and the RF federal laws


11. Other provisions:
11.1. Issues which can not be settled by this Contract, shall be solved in accordance with the RF Labor Code. In case of adoption of a new legislation which may amend the legal relations hereunder, these relations shall be considered null and void and only the norms of the RF legislation shall be valid.


11.2. For the non-fulfillment of improper fulfillment of their obligations hereunder the Employee and the Employer shall bear responsibility in the order defined by this Contract of Employment and the RF legislation.


11.3. In case of discrepancies between the English and Russian versions of this Contract, the Russian version shall prevail.

12. Confidential information
12.1. Confidential information is the information which is owned by Employer (either prepared by the Employee, or other information), is not disclosed and which is valuable, provides advantages to the Employer over competitors or is qualified as «trade secret» according to the Legislation (hereinafter - Confidential information). Confidential information includes, among other issues, classified or confidential data, information or materials, including but not limited to:

(a) technical information, know-how, actions, inceptions, inventions, researches, projects, drawings, design tolerances, incorporated materials, operation data, e-files and compilations of data, modes of servicing, documentation on servicing, production methods, computer organizations and computer software;

(b) business information, cost data, profit data, financial data, names of suppliers, contact details and lists of customers, way of delivering value, sales strategy, marketing plans, research data, names, telephone numbers, addresses, locations, employment duties or salaries data of representatives and employees of the Employer;

(с) strategic information, proposals of new products or markets, plans or negotiations on acquisition and assignment of assets, organization of new production facilities or dissolution of facilities; and

(d) information of the third parties, presented to the Employer on condition of confidentiality, data on business activities, technology, methods, software, trade secrets, as well as other similar information about customers, suppliers or affiliates and business partners of the Employer, which is not disclosed.

12.2. The Employer may provide the Employee with the Confidential information, during the period of his employment. In the event the Employee receives access to the Confidential information or produces the above information during the period of his employment, the Employee shall be obliged not to disclose or provide the Confidential information (as well as not to allow access to such information or offer an opportunity of such access) either expressly or by implication, both during the period of his employment and upon the expiry of employment, to any third party, not authorized by the Employer to receive such Confidential information.

The Employee shall not use or try to use the Confidential information for his own needs or needs of competitors of the Employer, as well as for any purpose which doesn’t provide direct benefit to the Employer or by other means which may directly or indirectly cause harm or losses to the Employer (or its affiliate company or business partner), or there is a possibility of the above harm or losses, if such use has not been approved by the authorized person of the Employer or is not required according to the Legislation.

The Employee is not responsible for disclosure or use of any part of the Confidential information in the event that it became public not as a consequence of the Employee’s act or omission of the Employee.

12.3. In the event that the Employer during his employment or after its cancellation is informed of improper use of the Employer’s property or the Confidential information by any other persons, the Employee shall immediately inform the Employer of such improper use, names of persons participating in such use, as well as of facts and circumstances of the above improper use.

12.4. The Employee during his working activity at the Employer’s company shall not disclose or use intellectual property or trade secrets, being the property of any previous employer of the Employee or any third party, who hasn’t authorized the Employer to use such intellectual property or trade secrets.

12.5. The Employee is acquainted with the legislation of Russian Federation which specifies protection of Confidential information (trade secret), including measures of material and disciplinary responsibility, namely, full material responsibility for the damage caused and dismissal for single delict.

12.6. The Employee shall execute the procedure for using the Confidential information, established by the Employer.
12.7. The Employee shall immediately inform the Employer in case any third party attempts to obtain the Confidential information from the Employee.
12.8. The fact that the Employee receives access to the Confidential information doesn’t mean granting of any intellectual property rights and/or licenses in regard to the Confidential information.

12.9. The ensuring of proper protection of the Employer’s Confidential information shall be the integral part of the Employee’s obligations under this Contract.

12.10. The Employee shall be liable for any damages arising out of or in connection with the Employee’s nonfulfillment of obligations stipulated in this article.

12.11. All Employee’s obligations on protection of the Confidential information shall be in full force during _______ years upon termination of the labor relations under this Contract.

12.12. Additional Employee’s obligations in connection with the Confidential information may be stipulated in the Employer’s regulations.

12.13. The parties hereby agree that Employee’s violation of provisions of this section of the Contract shall be flagrant violation of his employment duties and shall constitute unconditional grounds for termination of this Contract on the Employer’s initiative. By signing this Contract the Employee shall grant the right to terminate this Contract on the Employer’s initiative according to this clause.


13. Restriction of competition
13.1. The Employee shall notify the Employer during the term of this Contract in following cases: (а) the Employee intends to be employed by any other company, b) the Employee intends to render services (perform labour) for any other company, с) the Employee intends to become a shareholder, participant, copartner, partner, etc. of any other company. The notification must be done in writing as soon as practicable in the event of the above intentions, but in any case not later than on the date of realization of any of the above intentions.

In respect that realization of any of the above intentions by the Employee may cause negative consequences for the Employer such as disclosure of the Confidential information, deterioration of competitive ability, etc. The Employee agrees that any of the above intentions may be performed by the Employee only after getting a prior written consent from the Employer.

13.2. The Employee hereby confirms that prior to entering into this Agreement he’s provided the Employer with full and accurate information concerning the following:
- whether the Employee performs labor activities in other companies as of the date of conclusion hereof,
- whether the Employee provides services to other companies or persons,
- whether the Employee is the shareholder, participant, copartner, partner, etc. of any other company as of the date of conclusion hereof.

13.3. The parties hereby agree that Employee’s violation of provisions of this section of the Contract shall be flagrant violation of his employment duties and shall constitute unconditional grounds for termination of this Contract on the Employer’s initiative. By signing this Contract the Employee shall grant the right to terminate this Contract on the Employer’s initiative according to this clause.

LEGAL ADDRESSES